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當辦公室有新同事來，面對人、事、物，內心難免會忐忑不安，而辦公室的12星座的老鳥，又會如何帶領新人？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：

腦袋知道每個人大不相同，但知道是一回事，實際帶新人卻又變成「請你跟我這樣做」的模仿遊戲。新人要完全按照你們的指令做事，如果沒有按照你們一個動作、一個指令地去做，你們就會覺得新人不受教。即便如此，你們是以真誠不藏私的態度帶領新人，並對於新人該具備的專業基礎能力鍛練，以及影響未來發展的做事態度，是毫不妥協的要求。若是新人能夠不在意你們的沒有同理心，以及管太多，事實上是可以從你們身上學到很多寶貴的經驗。 

金牛座（4/21 ~ 5/20）：

帶新人，除了多擔負一份責任之外，不喜歡改變的你們，內心會先小小抗拒一下。而帶新人的方式，會先具體地列一份綱要性質的新人指南，一次性地對新人說明。雖然會禮貌性地跟新人表示：「有問題來問我」。然而，自認已說明清楚，因此內心期望新人自己拿著你們所列的綱要指南做中學，不希望自己的工作受到新人的干擾。因此被你們帶的新人最好自己趕快獨立運作，免得向你們請教的次數太多，就會看到你們不耐煩而撇撇嘴的表情。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：

以小小捉弄新人當作是歡迎新人，是你們很可能做出來的行為，由於能夠帶給大家無傷大雅的歡笑，因此新人也只能展現風度加以接受。帶新人，會爽快地說：「行，沒有問題」，並且跟新人拍著胸脯說：「先做做看，有問題隨時都可以來問」；但當新人真的需要你們協助時，常是剛好你們忙得不可開交，或是找不到你們的人，新人只好靠自己想辦法解決。不過，關於職場的潛規則，卻會在私下讓新人明白，避免新人白目，你們連帶跟著受累。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：

若是你們和新人的初接觸，感覺投緣，自然而然會投入較多心思去帶新人，並採取類似家教密級的方式上課，讓新人在最短的時間，比預期中提前掌握工作進度。然而，能和你們產生投緣的人，實是少數。即使不投緣，只要新人對工作用心執著，你們還是會秉公帶領。不過，若是遇到做人處事大剌剌又不夠用心，你們的態度就變得很被動，新人不問就不關你們的事，甚至新人問時，你們還略帶煩躁地回答，一付想趕快結束與新人之間的談話。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：

帶領新人時，新人表現信任並尊重你們，就會變成個好教練，會依照新人的性格，經驗，讓新人縮短面對新工作的適應期，畢竟新人表現出色與否，你們認為代表自己的領導能力，是否會被有權有影響力的人所注視。不過，若是新人腦袋反應不夠靈光又被動，你們會更加沒有耐心，只要表面上可以跟主管、老闆交代得過去，並且做好不受新人拖累的自我保護措施，大多數時候是抱持放牛吃草的心態，讓新人自己想辦法適應新的工作環境。

處女座（8/23 ~ 9/22）：

事先將工作的範疇列出一份清單，其中包含法規、原則、流程、需要接觸的相關人等的習慣、辦公室的軟硬體設施，請款、請假的申報單等等，都在清單內。因此當新人到職的第一天，你們就會將自製的工作清單給新人，若有必要還會以「表格」化繁為簡的方式來說明；因此新人遇到你們，通常都可以在最短的時間進入工作狀況，並且表現都不錯；因此，常是一有新人要來，主管、老闆大多傾向考量由你們負責帶領，而你們似乎是辦公室的小型新生訓練營。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：

對於帶新人，剛開始你們只是先介紹辦公室茶水間、文具、申報單等辦公室環境，並不會一開始就跟新人主動說明跟工作相關的事情。不過，你們會藉由休息的空檔，或是中午用餐的聊天中，去關心並傾聽新人目前的狀況與需求。由於你們專心聆聽，令新人感受到被同理、被認同而敞開心房。若是新人遇到不知解決的事宜，你們大多時候還是傾聽，頂多簡單地問：「然後呢」，「你的感受是」，結果新人藉由向你們說的過程，自己就想出解決之道。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：

你們的偵探性格，在第一眼看到新人時，已知道新人是獨立、是被動、不喜歡被囉唆等等性格傾向，甚至你們已能預測新人是否可以做滿試用期。當然，心中是喜歡性格獨立的新人，除了認為已是成年人，應該要自己設法搞定一切，同時若是新人是你們不喜歡的性格，只想保持距離，而也有辦法讓新人和你們保持距離。不過，若是新人真的遇到工作的問題，你們還能以兩、三句話就切中要點，就讓新人腦袋變清晰，知道該如何選擇與行動。

射手座（11/22 ~ 12/21）：

面對新人，一開始為你們帶來新鮮的感受，但是，你們不認為新人是需要被帶的。不論軟硬體的事宜，去翻員工手冊大約都能了解。你們會以自己的想法去看新人，你們認為自己是主動積極、懂得邊做邊學，能在試用期滿前，對於負責的工作就已能掌握，因此認為新人也應該如此。所以當新人工作上發生狀況，雖然你們也會主動積極協助，但是過程中你們的反應與批評，會讓新人自尊心受傷，對自我能力產生懷疑。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：

個性拘謹的你們，只是先將新人必需注意的原則、事情，讓新人確實聽進去，並謹記在心。接著你們就埋首於個人工作，似乎不去注意新人的狀況。由於對工作上微不足道的細節，或是易被人忽略的事宜，都要求做到分寸合宜，因此你們也會如此去帶新人。例如，該如何寫mail，用語用詞要注意的細節等，你們不會事先提醒，而是在事情發生的當下，讓新人一次就了解並學會。因此，若是新人願意從旁多觀察你們待人處事之道，必然可以少走許多冤枉路。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：

對於需要帶新人，會讓你們感到要在特定對象與責任下工作，內心會覺得不太自由。然而，當需要帶新人時，會先鼓勵新人按照自己的想法去工作。當新人需要你們的協助時，你們先會反問新人：「你的想法是…？」或是「這樣做為何不能達到你要的結果」，而你們的每一個提問，就已經在協助新人進行腦力激盪，磨練獨立判斷的能力。新人若是耐得住這樣腦筋急轉彎的提問，將會在面對問題、解決問題上，變得冷靜而更上層樓。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：

對於「帶」新人，意味著「掌控」新人在某個工作的範疇。然而你們對控制他人欠缺欲望。不過，你們對人打從心底的關心，即使很想逃避帶新人，你們還是會勉勵而為。做事並非井井有條之人，因此新人也常被你們搞得不知所措。做事常憑直覺與感受，可能類似的狀況，你們處理的方式又截然不同，讓新人覺得難以效法你們加以學習。然而，你們溫暖的關心，常常能支持新人，看到自我價值，以及尚待發揮的潛力。

    轉伊莉

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