為什麼你做的越多越對,得罪的人就越多?領導越不重用你?三點原因,一目了然!
如果你不懂一些潛規則,可能會做的越多越好,越不討領導歡喜;越不討領導喜歡,你就越賣力幹,結果南轅北則、緣木求魚,那些不賣力的都提拔了,只剩下你這個傻帽繼續在相反的方向上努力著。
【1 】埋頭拉車,抬頭看路。
有一次去某大集團總部去看一位年輕的老同事,只見這位同事正在看小人書。我很驚訝,以前這位可是工作狂,調到大總部,應該責任更重、工作更忙才對。
這位少年老成的同學告訴我,以前在下面企業工作,承接都是具體工作,你不主動賣力幹活,上級就看不見你,大領導看不見你能幹,就不可能調你到總部。
到了總部就要轉化思路,不能再有主觀能動性,層次越高越敏感,領導不安排你幹的事兒,你千萬別主動瞎幹。
我在這裡看小人書,就是占著自己時間,忍住想幹事的手。領導強調的事才是他想幹的事,你就集中精力幹好就行了,領導不強調的事兒,千萬別自作主張瞎幹。
果然,這位同學年紀輕輕,提拔的最早,職位最高。這就叫埋頭拉車,抬頭看路。有拉車本事的人多的是,能抬頭看路幹到點子上的人,都是有職場智慧的人,絕對不是你幹得多,得到的就多。
【2 】瘦田無人耕,耕了有人爭。
職場新人華子是一位想幹事、會幹事的人,思路新,腿腳快,出手也比較過硬。有一次,上級大領導來單位視察示,順口模棱兩可地談了幾點意見,可能大領導和小領導自己都忘了,但華子可沒忘,主動操起心來。
華子看見單位領導並沒有安排這件事,就主動請纓,說上級有思路云云。頂頭領導愣愣地看了華子一眼,既沒有肯定,也沒有否定。華子回去就嘁哩喀喳幹起來,領導沒有過問,同事都旁觀,經過華子艱苦努力,三個月居然幹出眉目來。
忽然有一天,單位領導過來詢問情況,並做了幾點指示,同事們也紛紛伸出援助的手,這件當初無人問津的事,越幹越紅火起來。
正當華子準備總結成績之際,領導把華子外派到外地掛職去了。華子百思不解,含著眼淚去外地了。後來,單位領導專題向大領導做了一次彙報,得到了大領導的讚賞,很快就得到了提拔。
職場上總有這樣的事情,本來沒人願意幹或者不知道怎麼幹的事,你主動幹了,領導既不肯定也不否定,其他同事也冷眼旁觀。當你做出一點眉目出來,總有人覺得有利可圖會過來爭搶,越是快到收穫業績的時候,越有人伸手來摘桃子。
華子到現在都不明白。領導沒有安排的事,可能是沒有放在心上,也可能是還沒有拿捏准,華子既然主動承擔試驗,不如就讓華子去當試驗,做錯了就是華子的責任,做好了再拿過來。
你越是幹得紅火,越顯得領導當初沒眼光。領導不會讓你幹到最後,半途把成果截走,還必須把你支開,否則你逼逼叨叨說漏嘴了,讓領導在上級面前如何攬功。
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【3 】種了別人的地,荒了自己的田。
桔子是一位精力旺盛、助人為樂的部門主管,平時也閒不住,同事有事請她幫忙,有求必應,服務周到。慢慢的,大家都離不開她了,成了部門“中轉站”,大家有雜事都找她,人緣混得不錯,年年評先進,大家都投桔子一票。
部門領導對桔子的熱心腸不置可否,有時候也會微笑鼓勵幾句,總體上不是太在意。有一次,部門領導交辦桔子一件事情,正好有一位同事也請桔子搭把手,桔子不好推辭。領導看到了,皺皺眉頭,提醒桔子抓緊做好手頭上的事。
後來部門提拔了一名副職,桔子非常傷心,本來以為她幹的工作最多,同時還幫同事做了一些分外工作,小心翼翼地維護著自己的形象,為什麼沒有提拔她?桔子實在想不通,就找到部門領導大倒苦水,這太不公平了。
領導告訴桔子,你認為委屈的地方,恰恰是不提拔你的原因。在部門工作,是以履職盡責為導向的,上級對你的評價是以你完成本職水準為依據的。
熱心助人固然好,幹好本職才是你的天職。作為部門副職,主要職責是協助正職抓好一個面上的工作,不是看誰最累、最苦。
桔子恍然大悟,以後同事再習慣地找她幫忙,桔子都堅決拒絕。
凡是是非分明的人,人緣都不好
中國人求的是圓滿,絕對不是對錯。實際上這是最難做到的。中國人最討厭沒是沒非的人,但是中國人最不喜歡是非分明的人。
俗語說:“十年河東,十年河西。”對現在的變化而言,時間太久,現在的生活節奏瞬息萬變,人們承載著太多的壓力與無常,說一年河東,一年河西也不為過。
無論何事,都是一樣的道理。良言一句三冬暖,惡語傷人夏日寒。
你越對,你得罪的人就越多
事不能做太滿,飯不要吃太飽。在中國,經常犯錯的人反而沒有事,經常對的人反而搞得倒楣透頂,這是不是很奇怪?你要知道,你越對,你得罪的人就越多。
但凡混的遊刃有餘的人都知道,聽中國人的話要很小心,我們絕對不是要你同流合污,絕對不是要你投機取巧,但是我們要你顧慮大家的面子,要你能夠隨機應變,要你能夠忍一時之氣,否則這個是非永遠是講不通的。
所以,最後提醒大家一句,切記:得理要饒人,理直氣要和。